Als je salarisstrook bekijkt, kom je regelmatig de term sv-loon tegen. Maar wat betekent dat nu precies? En waarom is het bedrag anders dan je bruto- of nettoloon? In dit artikel leggen we je helder en concreet uit wat het sv-loon is, waar het voor wordt gebruikt, hoe het verschilt van andere loonvormen en waar je op moet letten als je het ziet op je loonstrook.
Wat betekent sv-loon precies?
Het sv-loon is het sociale verzekeringsloon. Dit is het deel van je loon waarover premies voor sociale verzekeringen worden berekend. Denk aan premies voor de WW (werkloosheidswet), WIA (arbeidsongeschiktheid) en AOW (ouderdomspensioen). Het sv-loon wordt ook gebruikt bij het bepalen van de hoogte van uitkeringen als je werkloos of arbeidsongeschikt raakt.
In de praktijk betekent dit dat niet alles wat je van je werkgever ontvangt automatisch onder het sv-loon valt. Er zijn specifieke regels voor welke vergoedingen of inhoudingen wél of juist niet meetellen. Je kunt het zien als het ‘verzekerde deel’ van je inkomen – de basis waarop je recht op uitkering wordt berekend.
Wat valt er onder sv-loon?
Onder het sv-loon vallen doorgaans je vaste brutoloon en andere vaste beloningen, zoals:
- Vakantiegeld
- Overwerkuren
- Dertiende maand
- Bonussen (mits niet incidenteel of onbelast)
- Niet-belaste vergoedingen die toch onder de loonheffing vallen
Sommige zaken tellen niet mee voor het sv-loon, zoals:
- Reiskostenvergoeding (tot € 0,21 per kilometer is vrijgesteld)
- Onbelaste verstrekkingen zoals een telefoon of laptop van de zaak
- Beloningen buiten de loonsfeer, zoals een netto vergoeding
Daarom is het sv-loon meestal iets lager dan je volledige brutoloon, maar in sommige gevallen juist hoger – bijvoorbeeld als je extra beloningen krijgt die wél belast zijn.
Waar zie je het sv-loon terug?
Op je loonstrook vind je het sv-loon vrijwel altijd apart vermeld, vaak onder het kopje “Loon sociale verzekeringen”. Het staat los van je bruto- of nettoloon. Als je een uitkering aanvraagt via het UWV – bijvoorbeeld bij ziekte, ontslag of arbeidsongeschiktheid – kijkt het UWV naar dit sv-loon om je recht en hoogte van de uitkering te bepalen.
Je ziet het sv-loon ook terug op je jaaropgave. Dit is het document dat je elk jaar ontvangt met daarop het overzicht van je totale inkomsten en inhoudingen van dat jaar. De Belastingdienst en het UWV gebruiken deze gegevens bij het verwerken van je belastingaangifte of uitkeringsaanvraag.
Waarom is het sv-loon anders dan je brutoloon?
Het sv-loon is meestal niet gelijk aan je brutoloon, omdat het op een andere manier wordt berekend. Je brutoloon is simpelweg je basissalaris vóór aftrek van belasting of premies. Het sv-loon is het loon dat als uitgangspunt dient voor de sociale zekerheden – dus daar kunnen toeslagen of belastbare extra’s bij opgeteld worden, terwijl andere componenten juist worden uitgesloten.
Voorbeeld: Stel je verdient € 3.000 bruto per maand. Je ontvangt € 250 vakantiegeld, een bonus van € 500 en een onbelaste reiskostenvergoeding van € 150. Dan kan je sv-loon bijvoorbeeld uitkomen op € 3.750, omdat vakantiegeld en bonus meetellen, maar de reiskostenvergoeding niet.
Waarom is het sv-loon belangrijk?
Het sv-loon is van groot belang voor je rechten binnen de sociale zekerheid. Het bepaalt namelijk:
- De hoogte van je WW-uitkering bij werkloosheid
- Je WIA-uitkering als je langdurig ziek of arbeidsongeschikt wordt
- Je Ziektewet-uitkering bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid
- Je recht op bepaalde toeslagen of heffingskortingen
Als je sv-loon laag is, heb je ook minder opbouw van rechten. Daarom is het slim om regelmatig je loonstrook te controleren. Klopt het bedrag dat als sv-loon wordt opgegeven met wat je verdient? Worden bonussen of andere vergoedingen correct meegenomen?
Wat moet je doen als je sv-loon niet klopt?
Als je denkt dat je sv-loon niet goed is berekend, neem dan eerst contact op met je werkgever of salarisadministratie. Soms is het een vergissing of is er iets verkeerd geboekt, bijvoorbeeld bij een wisseling van dienstverband of incidentele vergoedingen. Ook het UWV kijkt kritisch naar je sv-loon als je een uitkering aanvraagt. Zorg dus dat alles op je loonstrook klopt voordat je bijvoorbeeld werkloos raakt.
Let ook op bij werkgevers die werken met netto vergoedingen of constructies zoals uitruil van reiskosten of cafetariaregelingen. Die kunnen je sv-loon verlagen, waardoor je minder sociale zekerheden opbouwt.
Veelgestelde vragen
Is sv-loon bruto of netto?
Sv-loon is bruto. Het is het loon vóór aftrek van belastingen, maar niet alles van je brutoloon telt mee. Het is dus een eigen categorie die gebruikt wordt voor sociale verzekeringen.
Waarom is mijn sv-loon hoger dan mijn brutoloon?
Dat kan gebeuren als er extra vergoedingen zijn die wél meetellen voor het sv-loon, maar niet in je standaard bruto maandloon zitten. Denk aan vakantiegeld of een dertiende maand.
Heeft mijn sv-loon invloed op mijn pensioen?
Nee, pensioenopbouw is gebaseerd op het pensioengevend salaris, dat weer andere regels volgt dan het sv-loon. Wel kunnen ze elkaar gedeeltelijk overlappen.
Wordt reiskostenvergoeding meegerekend in sv-loon?
Niet als het om een onbelaste vergoeding tot € 0,21 per kilometer gaat. Die telt niet mee. Hogere of belastbare reiskostenvergoedingen kunnen wel meetellen.
Waar vind ik mijn sv-loon op mijn jaaropgave?
Op je jaaropgave staat het sv-loon vaak aangegeven als “Loon SV” of “Loon voor de sociale verzekeringen”. Meestal is dit het bedrag waarop het UWV zich baseert voor eventuele uitkeringen.